【北京疫情降薪／北京疫情薪资政策】

…部分员工停工待岗,仅支付最低生活保障费用且降薪

〖壹〗、日前，优信二手车在给部分员工的致信中表示，受疫情影响，公司需从3月1日起安排部分员工停工待岗。在此期间，优信二手车将按照各地政策支付员工最低生活保障费用，并继续负担员工的基本社保和住房公积金。

〖贰〗、某建筑央企某局发布通知，宣布自2024年3月1日起，部分员工进入待岗状态。待岗期间，工资发放标准为2060元/月，并按原标准购买社保、公积金，个人缴纳部分从工资中扣除，实发工资低于924元/月的按924元/月发放。这一措施旨在削减成本，维持企业运营。

〖叁〗、另一建筑单位也采取了类似措施，员工在休完所有有薪假后待岗，期间按北京市基本生活费标准支付工资。 企业承担养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金四项个人部分。 行业持续低迷，多家国企建筑单位裁员降薪、停工待岗，这表明国企也不再是稳固的就业保障。

〖肆〗、网友爆料，优信二手车在疫情期间短期降薪，部分员工自3月1日起停工待岗，只支付最低生活保障和基本社保、公积金；瓜子二手车的母公司车好多，按照员工级别不同按50%、40%、30%的比例降低2月和3月的薪酬。以上仅是车企降薪裁员行动的冰山一角，此外，像奔驰、宝马这样的豪华品牌也开始裁员削减成本。

〖伍〗、据通知书内容显示，合肥建工集团经过公司同意和组织架构的调整，进行了人员优化。待岗员工在第一个月会正常发放工资，但从第二个月开始，只能获得基本工资，并且按照原标准购买社保和公积金。最终实际发放的工资为924元/月。这一数字远低于当地最低工资标准，也远低于员工原本的收入水平。

在疫情期间公司降薪合法吗

在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。

因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。

律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

都是疫情惹的祸

其次，从经济层面来看，疫情对各行各业都造成了巨大的冲击。实体经济尤其是实体店受到了前所未有的挑战，许多实体店因为客流量锐减、收入大幅下降而难以为继，甚至不得不宣布倒闭。疫情导致的经济萧条使得许多行业都陷入了困境，企业裁员、降薪等现象屡见不鲜，人们的收入也因此大大减少。

千言万语化成诗。疫情惹的祸出自杨焕勇的《打油诗思乡》下一句是千言万语化成诗。句子：站在桥头望乡思，相思之苦心自知。都是疫情惹的祸，千言万语化成诗。

比格的案例只是疫情发生以来，众多消费者和经销商员工之间脱节的案例之一。 随着疫情在美国肆虐，许多经销商都身不由己地陷入一种矛盾状态，一方面期望看到更多社交距离和戴口罩的消费者，一方面却是那些讨厌被告知要遵守安全协议的人。在这个社交媒体时代，这种冲突点可能很快就会被公开。

所以回过头来看，车展的取消/延期是疫情惹的祸？是，但不全是。如果你也关注到了大型车展近几年的发展趋势，以及不少车企在CES展上的活跃，不难得出一个结论——车展，需要做出一些变革了。逐渐式微的车展 车展在逐渐式微。

整体来说，我的心得是：都是疫情惹的祸。大约在12月1日前后，我们购买并顺利安装了书和点读笔（挺难搞定的）第一天拿到书的时候，我们读了10本。《who is it？》那本简直简单得让娃一点心机都没有的就喜欢上了点读笔。

疫情期间,单位安排职工在家工作,可以与员工协商降薪吗

疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资；但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成；单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。

在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。

法律分析：疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。

因疫情影响,用人单位单方降薪合法吗?

因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。

在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。

但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。此外，企业不得随意调整员工的岗位。