上海疫情公司要求／上海疫情期间企业有补贴吗

上海疫情期间不能上班工资怎么算

员工因疫情静默管理不能正常上班，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的，其工资仍然需要发放。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公，单位应视为其正常提供了劳动，工资应当正常发放。

在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。

根据人社部相关规定，疫情防控期间，企业在一个工资支付期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这意味着，如果因疫情原因导致员工无法上班，且该情况发生在企业的一个工资支付周期内，企业应按照原工资标准支付员工工资。

受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。

如未批准，员工需正常到公司上班。 疫情期间员工上班工资补贴是多少？疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

再者，职工因疫情防控未复工，此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算，不包括加班费（企业规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金。最后，企业与职工协议在疫情结束前无需支付工资，此协议可能被视为无效。

上海疫情保底工资不发怎么办

可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

根据查询相关资料显示：有。根据《工资支付暂行规定》第12条，因为疫情原因造成劳动者工作单位停工、停产在一个工资支付保底周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者保底工资。

不受影响。，根据查询《最低工资规定》得知，保底工资不受疫情影响。底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额。

疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。和大家分享的企业工资协商会议记录资料，欢迎参阅。

上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准

疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

2022年11月上海疫情月总结

年11月，上海在疫情常态化防控方面取得了积极成效。但月末疫情的缓慢回升也提醒我们，疫情防控工作任重而道远。未来，上海将继续加强疫情防控措施，提高市民的疫情防控意识和自我防护能力。同时，加强与全国各地的疫情防控合作，共同应对疫情挑战。我们相信，在全市人民的共同努力下，上海一定能够打赢这场疫情防控阻击战。

2022年上海新冠疫情累计感染人数为64，433人。 截至2022年11月24日，上海累计确诊的新冠病例为64，433人，其中治愈63，745人，死亡595人。 根据上海市卫生健康委员会11月24日的早间通报，11月23日0时至24时，上海新增9例本土新冠肺炎确诊病例和58例无症状感染者。

根据查询相关公开资料显示，截止2022年11月24日上海疫情累计确诊总人数是64433人，治愈人数63745人，死亡人数595人。市卫健委今早（11月24日）通报：2022年11月23日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例9例和无症状感染者58例，其中8例确诊病例和57例无症状感染者在隔离管控中发现。

根据最新的疫情数据，截至2022年11月7日0—24时，上海每日新增新冠感染人数。

上海新增5例本土无症状2022年11月5日0—24时，新增本土无症状感染者5例。无症状感染者1—无症状感染者3，居住于浦东新区，系10月31日本市报告的本土确诊病例的密切接触者。在隔离管控期间新冠病毒核酸检测结果异常，经疾控中心复核结果为阳性。

上海市疫情期间工程索赔文件依据

上海市疫情期间工程索赔的文件依据主要包括《关于新冠肺炎疫情影响下本市建设工程合同履行的若干指导意见》、《中华人民共和国民法典》的相关条款以及通用的索赔程序规定。

建筑工程疫情索赔的处理方式如下：因疫情造成建筑工程合同违约的，一般不能要求赔偿。疫情属于不可抗力因素，根据《民法典》第一百八十条的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。

受疫情影响，房地产开发企业在一定条件下能主张交付顺延或逾期交付免责。具体条件和依据如下：政府文件或命令导致的延后复工：条件：如有明确的政府文件或命令要求开发商须延后复工，则在此通知延后的期间内，房地产开发企业可以主张顺延交付或逾期免责。

慎重提出解除合同要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十八条 隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程工期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。

为何在明令下,上海多家企业仍将新冠阳性康复者拒之门外?

处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案。

第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板，他们认为新冠病毒会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病，还会传染别人，会导致公司出现问题。

阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。

新冠阳性康复者遭遇职场歧视，他们可以主张自身权利，这个理由提起诉讼。任何一个康复者都不能遭遇到歧视，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利，所以法律可以为他们撑腰。

换言之，是死病毒，没有传染性。国内外研究结果一致，证明核酸复阳者无传染性。 企业因为他们得过新冠而被企业拒之门外，很显然企业这种做法是不对的。也许有的人觉得因为得过新冠肺炎，所以潜在的存在着传染性，为了避免传染的扩散，所以拒绝他们的求职。