烟台2月3日新增肺炎病例详情和活动轨迹
〖壹〗、据查，莱阳市有8位密切接触者，2月3日，经烟台市疾病预防控制中心复核和专家评估，这8人中有4人被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，其余4人在莱阳中心医院留院观察。病例1：孙某某，男，63岁，2月2日就诊，常住莱阳市万第镇旺屋庄村，无武汉出行史，有确诊病例密切接触史。
〖贰〗、摸排范围：曾在青岛市市南区南京路100号金华公寓居住或工作的人员。 新冠病例详情： 该病例为一名23岁女性朱某，已接种新冠病毒疫苗，有英国留学史。其行程轨迹如下： 2021年9月8日从爱丁堡乘坐班机回国，9月10日抵达上海，海关入境核酸检测阴性。 集中医学观察隔离期间5次核酸检测均为阴性。
〖叁〗、据烟台发布官微消息，8月3日凌晨，烟台市经济技术开发区确诊2例新冠肺炎轻型病例。高某、马某某均为烟台华怡美容院职工。7月30日晚，开发区在对扬州等地来烟返烟人员摸排检测中发现，该美容院曾于7月12日—14日、19日—21日分两批组织本院职工及家属到扬州旅游。
烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
〖壹〗、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
〖贰〗、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
〖叁〗、协商调整薪酬：若企业因疫情面临生产经营困难，可与员工协商一致后调整薪酬。这种灵活的调整方式既有助于企业应对危机，也体现了对员工的理解和支持。停工停产期间支付工资：当企业因疫情停工停产，且这一状态在工资支付周期内时，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
〖肆〗、企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。
2022年2月28日烟台市发现1例新冠肺炎无症状感染者
〖壹〗、公布时间：2022年2月28日2月28日，烟台市发现1例新冠肺炎无症状感染者。该无症状感染者已由负压救护车点对点转送至市级定点医院进行隔离观察，排查出的密接者和次密接者均在第一时间纳入管控，涉及场所已封控管理，相关环境已全面消杀。
〖贰〗、年2月28日莱阳市1名密切接触者活动轨迹公布2月28日，烟台市芝罘区发现1例新冠肺炎无症状感染者。该无症状感染者已由负压救护车点对点转送至市级定点医院进行隔离观察。
〖叁〗、关于公布滨州市1名密切接触者在周村区的行程轨迹的通告：2022年2月28日，周村区接到淄博市疾控中心协查函，函告烟台市1例无症状感染者的1名滨州市密切接触者曾于2月27日，在我区乘坐4路、106路公交车，其自述全程佩戴口罩。
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