疫情期间用工问题解读(一)
〖A〗、疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资。
〖B〗、从国际环境上看，发达国家的灵活用工渗透率更高。相比之下，中国的灵活用工市场还处于起步阶段，但发展潜力巨大。随着疫情的持续影响和市场环境的变化，越来越多的企业开始接受并采用灵活用工模式。预计未来几年内，中国的灵活用工市场将迎来快速增长期，渗透率将大幅提升。
〖C〗、“共享用工”是疫情期间出现的一种灵活用工模式，指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作，员工与借出企业的劳动关系不发生改变。法律性质：属于劳动法领域中的“借调用工”，不同于劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工方式。操作要点：借出企业不得以营利为目的借出员工。
〖D〗、某知名酒店集团在疫情期间面临严重的用工短缺问题，通过引入蓝鸟云无接触式灵活用工平台，成功解决了这一难题。平台不仅为酒店提供了大量合格的灵活用工人员，还通过数字化手段实现了用工过程的安全管控和成本优化。在疫情得到控制后，该酒店集团的经营业绩迅速反弹，成为行业内的佼佼者。
〖E〗、企业应该思考并优化用工模式，灵活用工或成为重要方向 在这次疫情的影响下，企业面临着前所未有的挑战，其中用人成本问题尤为突出。许多企业在疫情期间业绩受损，但成本却居高不下，尤其是用人成本。这促使企业开始反思并优化自身的用工模式，而灵活用工则成为了一个值得关注和探索的重要方向。
北京疫情期间工资发放标准
〖A〗、超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。北京市的最低工资标准会根据政策调整，具体数额需参考最新规定。
〖B〗、新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接触者：企业应当支付上述职工在隔离治疗期间或医学观察期间的工资。隔离期间应当正常支付足额发放，治疗期间应当支付病假工资，病假工资有约定的按约定执行，无约定的北京市不低于最低工资标准的80%。
〖C〗、企业应依法支付加班工资。加班工资的计算标准依据《劳动法》的相关规定执行，即不低于本人小时工资标准的150%（在日标准工作时间之外延长工作时间的）、200%（在休息日工作又不能安排补休的）或300%（在法定休假日工作的）。
〖D〗、在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于本市最低工资标准。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动。因此，在计算居家办公工资时，应参照当时有效的最低工资标准。
〖E〗、若职工没有提供正常劳动，则企业应发放生活费。具体生活费标准因地区而异，例如在北京，生活费不得低于本市最低工资标准的70％。综上所述，疫情期间工资的发放方式主要取决于员工是否能够提供正常劳动以及企业的具体情况。企业应遵循相关法律法规和政策要求，合理确定工资发放标准，保障员工的合法权益。
2024年疫情期间工资怎么算的?
〖A〗、正常劳动报酬：职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬计算，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。 薪酬调整与协议有效性 薪酬调整：用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议可能会被认定无效。
〖B〗、在2024年的疫情期间，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动，企业应按照员工正常工作的工资标准支付。
〖C〗、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
〖D〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖E〗、超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，则企业应发放生活费。具体生活费标准因地区而异，例如在北京，生活费不得低于本市最低工资标准的70％。
〖F〗、疫情停工期间工资按照当地生活费标准来进行发放，一般为当地最低工资标准的70-80%，具体的数额应当应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，具体情况结合实际的工作水平而定。 疫情停工期间工资怎么算？因疫情停工的，企业应当发放生活费。
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